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新兴的“空中招聘”,可在日后成为常态 葡京用户注册来源: 光明网-时评频道 2020-03-31 15:05 X 调查

隐私 时间:2020-04-26 浏览:
作者:唐伟 大学毕业生就业问题牵动的,不止是高校学生和老师的心。随着各方组织的线上招聘活动持续推进,许多毕业生加入了“线上求职大军”。近日,有媒体面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利,82.11%希望“

  作者:唐伟

  大学毕业生就业问题牵动的,不止是高校学生和老师的心。随着各方组织的线上招聘活动持续推进,许多毕业生加入了“线上求职大军”。近日,有媒体面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利,82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

  传统的线下招聘模式一般以招聘会、人才市场和校招会这三种形式进行,其共同的特点就是“搭好台子走流水线”,相对固定的时间、地点和比较小众化的范围,都是很大的局限性。招聘会也好,人才市场也罢,或者是用人单位集中到学校开展校招会,每种形式都有优势也有劣势,比如校招会因用人单位到校招聘,极大方便了在校学生,但选择面相对较窄;而人才市场招聘和招聘会的方式,选择面大了却增加了应聘者的成本。

  互联网的兴起为线上招聘创造了条件,线下所有的招聘环节和模式,借助于高速网络、5G技术等基础设施的应用,都可以在线上实现。招聘的即时化、场景化和现场化跟线下招聘并无多大差别,相比于线下招聘,“空中招聘”也就是线上招聘,有很多无可替代的优势,于供需双方可算得上双赢,综合效应十分明显。

  比如对于招聘方来说,他们能足不出户就可实施招聘程序,既可以在短时间内面试足够多的对象,以便于好中选好、优中选优;又可以利用线上招聘的即时性工具优势,提高招聘工作的效率,同时避免现场招聘时,应聘者相关资源准备不足的问题。

  对于应聘方来说,线上招聘的最大好处就在于节省了成本,减少了中间的成本耗费。线下招聘费时费力,中间成本是一笔很大的负担,应聘的成功率,也就决定着成本承担的高低。像大学生此类还没有收入的群体,参加求职应聘的次数越多,时间越长,则成本压力也就越大。有了线上招聘的灵活、机动与快捷,求职者能在有多种选择时兼顾而非单选。在参加完第一场网上面试会后,又可以接着参加下一场,时间间隔很好把控。

  线上招聘当前最大的挑战在于,“空中招聘”作为一项新生事物,社会的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度不够,外延的扩展还有极大的空间。受传统习惯的影响和路径依赖的形成,“空中招聘”运用的深度和广度都亟待“厚积薄发”,需要进行更有层次和水平的拓展。比如,调查所反映的网络卡顿等意外,应当通过充分的事前准备和场景设计解决。

  企业的核心竞争力在于人才,人才争夺比拼的是企业“招聘软实力”。需要求职者以国际化的视野去看待和适应,才能紧紧把握住时代脉络,对接形势发展的需要,让“空中招聘”的方式常态化。(唐伟)

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